よく寄せられるご質問に人材企画部がお答えします

弊社のHP内「エントリーページ」「マイナビ2024」より エントリーを受け付けています。まずはエントリーをお願いします。

エントリーいただいた皆さまに会社説明会のご案内をしています。会社説明会にご参加頂いた上、希望者は選考に進んでいただきます。詳しい選考スケジュールにつきましては、説明会にてご案内いたします。

必須ではありませんが、就職活動のミスマッチをなくすためにも、説明会にはぜひ参加を お願いします。日程が合わない場合など、人材企画部人事担当へご相談ください。

OG・OB訪問希望の方は人材企画部人事担当にお問い合わせ下さい。 調整の上、お応えいたします。ご意向に添いかねる場合もございますので、予めご了承ください。

新入社員研修の一環として、全部門の仕事を１～２ヶ月経験し、その体験をもとに 部門希望（第1～3希望）を出していただきます。基本的には本人の希望や自宅からの距離、通勤手段や研修環境を考慮して決定しています。

入社後１年間は基本的に異動はありませんが、その後「育成目的」や社員の入退社による 異動などがあります。

また、年に１回自己申告書を提出していただき、転勤・異動の参考にしています。

店舗ごとに営業時間が異なり、部門でも作業時間が異なるため、当社では【変形労働時間制】を導入しています。これにより作業の効率化を図り、各従業員の勤務日や勤務時間を調整しています。

休日・休暇は、年間休日が105日（シフト制）、その他に特別休暇（慶弔休暇）、誕生日休暇、育児・介護休業、法令に定める休暇制度があります。

法令基準の通院休暇や産前産後休暇、育児休暇などはもちろん、育児における勤務時間の短縮制度は、法定基準を超えお子さんが小学校２年生に上がるまで 適用でき、子育て中の方も活躍されています。

この他にも、職場復帰前には、ヒアリングによる勤務条件の見直しや、希望者には 復帰前の教育訓練・セミナーのご案内などの復帰支援を行っています。